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員工申請(qǐng)辭職不批怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 305人看過(guò)

一、員工申請(qǐng)辭職不批怎么辦

1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式:

一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、所以,辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出,比如:不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

3、如果已經(jīng)交了辭職書(shū)單位不批,你現(xiàn)在要做的是:

第一,盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書(shū),我不知道你在辭書(shū)中寫(xiě)了什么,但辭職的原因很重要,如果寫(xiě)得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利,何況既得利益還會(huì)受到損失。

第二,重新寫(xiě)一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”,主要內(nèi)容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資,并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,及時(shí)辦理離職手續(xù)

第三,“通知”必須讓單位簽收,他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá),確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。

4、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費(fèi)用和工資,你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

二、沒(méi)簽合同自動(dòng)辭職能獲得哪些賠償

沒(méi)簽合同自動(dòng)辭職,可獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償。

勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”

勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后,若是因?yàn)橐恍┣闆r要提前終止勞動(dòng)合同,那么就要按照一定的流程,向單位提出辭職申請(qǐng)。一般如果是因?yàn)樽约涸蜣o職,需要提前30天時(shí)間通知用人單位,此時(shí)并不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)。若是因?yàn)閱挝挥袊?yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益的行為,從而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出辭職的話,那么允許馬上走人,同時(shí)這樣的情況下也是不需要單位批準(zhǔn)的。


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