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寧波
懷孕后強制調崗怎么辦
一、懷孕后強制調崗怎么辦
可以拒絕并和用人單位協商，或者申請勞動仲裁，用人單位單方面調崗勞動者的崗位是屬于非法的。而女勞動者懷孕之后，根據法律的規定，用人單位是不能解除勞動關系。
二、調離工作崗位相關情況
1.用人單位調離勞動者的崗位是屬于變更合同內容，用人單位需要先和勞動者協商，在協商之中，勞動者同意的，才可以調換勞動者的工作崗位，沒有經過勞動者的同意，單方面調整勞動者的崗位是屬于無效的。
2. 如果用人單位是因為開括市場或者是以生產經營的需要調動勞動者的崗位的，并且調動勞動者的崗位是是屬于合法的，不存在侮辱或者懲罰的性質，并且調離工作工位之后勞動者的收入待遇明顯提高或者是和原收入相等的，并且勞動者和用人單位在簽訂的用工協議上存在一定的相關性的，用人單位調離勞動者的的調崗是有效的，勞動者應當遵守，當然用人單位需要舉證說明崗位的調離是屬于合法的。反之，如果勞動者覺得公司調離自己的工作崗位是屬于帶有懲罰性的，也需要相關的舉證。
3. 勞動者可以舉證說明，用工單位是因為勞動者的懷孕，想要強迫勞動者自行離職而調動工作崗位的，勞動者是可以決絕的。用人單位以勞動者不服從管理為由開除勞動者的，就是屬于違法的行為，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
4. 勞動者因為自身工作能力差或者或者是不能勝任工作崗位的，用人單位是有權利調離和調整勞動者的崗位。但是用人單位需要舉證說明勞動者哪些方面不能勝任工作并提供有關證據。用人單位以勞動者不能勝任其工作崗位而解除勞動合同的，是屬于合法解除勞務關系，不過用人單位也需要支付一定的經濟補償。
三、相關法律
根據我國勞動合同法第42條的說明，有下列情況之一的，用人單位不能單方面解除勞動關系;
1. 女職工和用人單位在勞動關系期間懷孕，產期，哺乳期的;
2. 職工在工作期間患病胡總是非因公負傷的，在治療的期間內，單位不能單方面解除合同
3. 勞動者和在用人單位已經聯系工作了15年，距離法定退休的年齡不滿5年的。
4. 勞動者因為工作的原因而受傷并導致失去勞動能力或者是喪失了一部分勞動能力的;
5. 勞動者因為工作的原因而導致患職業病的。
6.法律，行政法規規定的另外的情況。
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