現(xiàn)如今大部分的用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期都在1-3個(gè)月之間,而在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可能會(huì)覺(jué)得自己不太能勝任這份工作,于是就會(huì)向單位提出離職申請(qǐng),這個(gè)時(shí)候通常都是需要辦理離職書(shū)寫(xiě)的。但其中就有人不辦離職手續(xù)直接走人,那么此時(shí)會(huì)產(chǎn)生怎樣的后果呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。
一、試用期內(nèi),不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣
1、沒(méi)有提前3天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者不辦離職就直接走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。
2、《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦
由于法律的強(qiáng)性規(guī)定,勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù),對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒(méi)有選擇權(quán)。
因此,提前告知期結(jié)束后,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效,可以離開(kāi)單位。
單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失,勞動(dòng)者不予承擔(dān)。
告知期結(jié)束后,用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明,并在動(dòng)十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,由用人單位承擔(dān)。
如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費(fèi)用和工資,勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
結(jié)合我國(guó)法律中的規(guī)定,在試用期內(nèi)也是允許員工提出離職申請(qǐng),但是一般來(lái)說(shuō)需要提前3天通知用人單位,另外也要按照單位的要求辦理了離職手續(xù)之后才行。要是員工不辦離職手續(xù)直接走人,因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話(huà),單位可以要求勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
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