一、轉(zhuǎn)正的員工被公司辭退是否可以
公司可以辭退員工,但不是隨意辭退,若隨意辭退員工是違法行為,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。可以辭退員工的情形:
1、過失性辭退
企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。
2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
二、員工不加班能被公司辭退嗎
協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。
企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同,進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后,其實(shí)單位都是可以辭退員工的,相比試用期內(nèi)的辭退,在轉(zhuǎn)正之后辭退員工的限制要更多一些,主要分為過失性辭退和預(yù)告性辭退。而要是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,并不能認(rèn)為是單位辭退員工,當(dāng)然員工也是有解除勞動合同的權(quán)利。
員工生病公司能辭退嗎?
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
勞動法辭退員工規(guī)定有哪些
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