一、員工在試用期辭職有失業(yè)金嗎

勞動(dòng)者在試用期辭職是不可以領(lǐng)失業(yè)金的。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、失業(yè)保險(xiǎn)金怎么發(fā)放

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定：失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

失業(yè)保險(xiǎn)金按月發(fā)放，是保障失業(yè)人員基本生活的有效措施，也是失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)工作相銜接的重要方式。按月發(fā)放，可以保證失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)了解失業(yè)人員的情況，并根據(jù)每個(gè)人的不同情況及時(shí)與就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，為其提供更有針對性的服務(wù)，促進(jìn)其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

從以往情況看，絕大部分地區(qū)采取由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接向失業(yè)人員發(fā)放現(xiàn)金的方式。在一些地區(qū)，也采用了失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的方式。按照《條例》規(guī)定，應(yīng)由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具憑證，失業(yè)人員到指定銀行兌現(xiàn)。這樣做，可以減少失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的現(xiàn)金使用量，提高資金的安全性，是發(fā)展方向。目前一些還不具備銀行代為發(fā)放條件的地方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)現(xiàn)銀行發(fā)放。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不論采取哪種發(fā)放方式，都要保證失業(yè)人員能夠按期、足額地領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金。

并不是只要參加了失業(yè)保險(xiǎn)，也開始有繳費(fèi)，之后失業(yè)就一定能夠領(lǐng)取到失業(yè)金。因?yàn)橄嚓P(guān)法律中，對勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)金，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇是有嚴(yán)格的條件規(guī)定。若不滿足規(guī)定的條件，那么就無法領(lǐng)取到失業(yè)金。另外，根據(jù)繳費(fèi)時(shí)間的長短，也會(huì)對領(lǐng)取失業(yè)金的期限造成影響。

如果公司裁員有失業(yè)金嗎？

失業(yè)金的領(lǐng)取期限一般是多久

勞動(dòng)合同書沒有給這么拿失業(yè)金