一、企業以業績不好為由辭退員工合法嗎?
用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關系,屬于違法解除,應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!
2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、可以不請當地律師代理,請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!
二、《勞動合同法》
1、第四十八條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
3、第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述,用人單位違法解除勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍工資賠償金,按照每工作滿一年支付2個月的工資作為賠償,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按照半個月工資的經濟補償,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
終止解除勞動合同證明書怎么寫?范本是怎樣的?
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
公司能在勞動者工傷復發解除勞動合同嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
有逾期貸款未償還能做抵押擔保嗎
2020-11-25質押擔保合同如何寫
2021-01-04留置權人是否能取得所有權
2020-12-16累積記分制度有哪些規定
2020-12-21最新交通事故賠償標準及計算公式
2020-12-31嫖娼未遂怎么處罰
2020-12-20民事排除妨害怎么強制執行
2020-12-14瞞著寫首付贈與協議是否有效
2020-11-14父親死了遺產怎么繼承
2021-01-09什么是婚姻自由原則
2020-12-01離婚后孩子的撫養費標準是什么
2020-12-20抵押貸款要壓房產證原件嗎
2020-11-13工廠集資房屬什么性質
2020-11-12小產權房改名有效嗎
2021-02-25哪些情況下勞動合同不能終止
2020-11-18勞務合同適用什么法律
2020-12-11勞務用工和合同用工是什么意思
2021-03-04企業勞動爭議調解委員會的工作原則
2020-11-20怎樣提前解除保險合同
2021-02-28保險公司對第三者險應如何處理
2021-03-07