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企業(yè)以業(yè)績不好為由辭退員工合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 263人看過

一、企業(yè)以業(yè)績不好為由辭退員工合法嗎?

用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關(guān)系,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!

二、《勞動合同法》

1、第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

3、第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述,用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資賠償金,按照每工作滿一年支付2個月的工資作為賠償,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按照半個月工資的經(jīng)濟補償,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。



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