在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司經營困難辭退員工流程是什么？
一、公司經營困難辭退員工流程是什么?
勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。
1、解除勞動關系應當履行下列程序：
(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;
(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;
(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;
(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;
(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》
二、勞動法第四十一條
有下列情形之一，生產經營發生嚴重困難的;需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員
三、公司辭退員工注意事項
、認定員工嚴重違反紀律，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違員工的重要依據?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
2、只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違的客觀依據。
綜上所述，生產經營發生嚴重困難,需要裁員20人以上，用人單位應當提前三十日向工會說明情況，裁減人員方案向勞動行政部門報告批準后，可以裁減人員，單位應當符合法律規定，用人單位制定的規章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據.
勞動者違法被公司辭退怎么賠償
最新勞動法辭退補償規定
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師會見時能提供哪些幫助
2020-12-01職工持股會
2020-12-17專利異議審查范圍有哪些
2021-03-09合同保證金能否在貨款中扣除
2021-02-24上下班遇交通事故,可以認定為工傷的情形有哪些
2021-02-27交通事故案件，法院受理范圍是什么
2020-11-11更換駕照去車管所還是交警支隊
2020-12-14交通事故鑒定醫療終結時間期限是多久
2020-11-16撫養費包括教育費嗎
2021-01-31自建房申請書怎么寫
2021-02-08婚前房產婚后更名屬于個人嗎
2020-11-18房地產開發五證指什么
2021-01-29承攬關系與雇傭關系如何區分
2021-02-19離職就有經濟補償金嗎
2021-01-14保險合同中出現的哪些條款無效
2020-12-12保險監督管理機構的職責是什么
2021-01-20保險公司財產損害賠償答辯狀
2021-01-17受害者加強險的拒賠情況有哪些
2021-03-01保險理賠原則是什么
2021-03-18交警隊和保險公司對事故認定不一樣怎么辦
2021-03-09