一、辭退員工年假賠償怎么處理?

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

休年假工齡如何計(jì)算證明材料

所謂累計(jì)工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計(jì)工作時(shí)間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的證明材料是社保繳費(fèi)記錄。

二、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補(bǔ)償金的義務(wù)。具體補(bǔ)償金額為每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，工齡零頭不滿6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月工資，6個(gè)月以上的補(bǔ)償一個(gè)月工資。補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是最近12個(gè)月平均工資。

2、加班費(fèi)是屬于工資，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，你有權(quán)利要求公司付一直以來的加班費(fèi)。就算是以前產(chǎn)生的加班費(fèi)，只要中間勞動關(guān)系沒有斷過，都可以要求支付。公司有義務(wù)將工資冊拿出來證明是否已支付足夠的加班費(fèi)給你，但因證據(jù)原因，一般司法實(shí)踐是只支持2年內(nèi)的加班費(fèi)，2年之前的，需要勞動者自己拿證據(jù)證明存在加班事實(shí)、以及公司支付的工資情況不包含加班費(fèi)。所以2年內(nèi)的加班費(fèi)希望很大，2年之前的加班費(fèi)還說不定。

勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

3、年休假，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報(bào)酬中已包含了正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200% 。(2年內(nèi)單位有義務(wù)舉證，比如說單位拿不出員工請假條等證明你請了假或是補(bǔ)休、拿不出工資條或是工資條上沒有相應(yīng)項(xiàng)目補(bǔ)了工資，那可反證未付年休假工資給你)

4、降溫費(fèi)不屬于工資，屬于一種福利待遇。可要求支付一年內(nèi)的。

單位無正當(dāng)理由辭退員工本身就需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工合法權(quán)益需要得到保護(hù)。員工自身應(yīng)該提高維權(quán)意識，單位也要自覺主動為員工獲取原有的權(quán)益。對于支付相關(guān)補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向法院提出勞動仲裁，通過法律有效處理，不得私下進(jìn)行非法處理。

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