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員工被上司打了公司要辭退該員工應(yīng)該怎樣辦理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 77人看過

一、員工被上司打了公司要辭退該員工應(yīng)該怎樣辦理

1、員工被上司毆打后辭退,那么員工是可以申請勞動仲裁,要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

2、員工同時可以起訴領(lǐng)導(dǎo),要求領(lǐng)導(dǎo)支付醫(yī)療費用,營養(yǎng)費等經(jīng)濟補償。

3、依據(jù)《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司以工作經(jīng)歷不符辭退員工嗎

在簡歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的,可能是員工制作的簡歷不符合公司工作崗位的要求,公司在應(yīng)聘之初有權(quán)利按照公司的要求去選任職工,就算被正式應(yīng)聘了,公司還要通過法定試用期對員工進行考察的,考察不合格依然會予以辭退。

公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的,《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料[證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等

相關(guān)的勞動者在辭退時,如勞動者的合法權(quán)益受到傷害時,相關(guān)的勞動用人單位應(yīng)積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報,處罰這類違法的勞動用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)。


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本律師畢業(yè)于貴州大學(xué),碩士研究生學(xué)歷,目前在貴州貴弘律師事務(wù)所專職律師,執(zhí)業(yè)以來,秉承常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想!的執(zhí)業(yè)理念,曾獲得過得過優(yōu)秀律師稱號,善于處理交通事故、婚姻家庭、勞動糾紛、工傷、刑事辯護、離婚糾紛等。

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