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寧波
企業(yè)關(guān)停辭退員工翻倍賠償嗎？
一、企業(yè)關(guān)停辭退員工翻倍賠償嗎?
用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且勞動合同法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
即使企業(yè)破產(chǎn)，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動合同需要提前30天通知，沒有提前通知有沒有合法依據(jù)的，需要支付一個月代通知金。
二、哪些情況下企業(yè)可以裁員?
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上所述，企業(yè)經(jīng)營困難導致停業(yè)倒閉的，需要給解除勞動關(guān)系的員工經(jīng)濟補償，這種情況辭退不用雙倍賠償，并不屬于企業(yè)非法辭退的情況。企業(yè)應當提前和員工通知，按照員工在企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟補償，滿一年支付一個月工資。
試用期找茬辭退算是合法的嗎？
試用期辭退需要給代通知金么
公司找員工的錯誤辭退合法嗎？
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