在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工賠償3個月合法嗎？
一、公司辭退員工賠償3個月合法嗎？
只要勞動者工作的年限在三年或者是三年以下的都是屬于合法的情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償金的支付標準
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
綜合上面所說的，公司辭退員工如果存在經濟補償的話，那么就需要按勞動者實際的工作年限還有工作的收入來進行給予，而并非都是有固定的經濟補償，所以，在處理的時候就要按勞動法的條款來，這樣才能保障到勞動者的合法權益。
勞動法辭退員工規定有哪些
企業主動辭退員工補償標準
企業主動辭退員工怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
走私貴重金屬罪辯護詞
2020-12-20提起刑事自訴的程序有哪些
2021-02-05專利轉讓變更的流程規定是什么
2021-01-17欠條和借條有區別，你知道嗎
2020-11-09女子分手后生下孩子,男方否應當承擔撫養費
2021-02-24交通事故傷殘補償
2021-01-30擔保合同能口頭簽訂嗎
2020-11-10強制執行有哪些性質
2021-02-08人事外包與勞務派遣有什么區別
2020-12-13勞動糾紛一審終審怎么撤銷
2020-12-31保險公司報備的保險條款和保險費率的相關事項有哪些
2020-11-29法律對保險人答復義務是如何規定的
2020-12-23保險合同轉讓都有哪些需要注意的事項
2020-11-22固定資產火災保險事務處理準則
2020-12-24船舶觸碰碼頭設施的侵權責任和損害數額確認的新思路
2021-01-30保險公司意外死亡索賠有時間限制嗎
2020-11-10進入社會保險嚴重失信人名單的情形
2021-01-12肇事車駕駛員受傷保險理賠嗎
2021-03-25財產保險投保方違約怎么辦
2020-12-20快速理賠需要帶什么,流程是怎樣的
2020-11-16