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寧波
勞動關系的建立的法律規定是什么？
一、勞動關系的建立的法律規定是什么?
勞動關系的建立的法律規定是用工之日起確立勞動關系。《勞動合同法》第10條第3款規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。” 在勞動關系建立之前訂立書面勞動合同的情況在現實中有，但是不多。一般存在于用工比較規范的用人單位與具有一技之長的高素質勞動者之間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。確定勞動者與用人單位建立勞動關系的時間起點意義重大。從雙方建立勞動關系之時起，勞動者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動者的用人單位，雙方才開始履行各自的義務，享有各自的權利。
建立勞動關系之時，是勞動者開始在用人單位的指揮、監督、管理下提供勞動時間，是計算勞動者工資的起始時間。勞動者在該用人單位的工作年限也自建立勞動關系之時開始計算。《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關系的時間。
二、勞動關系
勞動關系是勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。
勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。
從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。
勞動關系對于用人單位和勞動者雙方來說的話都是非常的重要的，因為一方面對于勞動者來說，如果勞動關系能夠合理的建立，日后一些工商或者是其他方面勞動問題都是可以寫有所依據的，對于用人單位也是一種保障。
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簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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