在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系的建立的法律規定是什么？
一、勞動關系的建立的法律規定是什么?
勞動關系的建立的法律規定是用工之日起確立勞動關系。《勞動合同法》第10條第3款規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。” 在勞動關系建立之前訂立書面勞動合同的情況在現實中有，但是不多。一般存在于用工比較規范的用人單位與具有一技之長的高素質勞動者之間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。確定勞動者與用人單位建立勞動關系的時間起點意義重大。從雙方建立勞動關系之時起，勞動者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動者的用人單位，雙方才開始履行各自的義務，享有各自的權利。
建立勞動關系之時，是勞動者開始在用人單位的指揮、監督、管理下提供勞動時間，是計算勞動者工資的起始時間。勞動者在該用人單位的工作年限也自建立勞動關系之時開始計算。《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關系的時間。
二、勞動關系
勞動關系是勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。
勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。
從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。
勞動關系對于用人單位和勞動者雙方來說的話都是非常的重要的，因為一方面對于勞動者來說，如果勞動關系能夠合理的建立，日后一些工商或者是其他方面勞動問題都是可以寫有所依據的，對于用人單位也是一種保障。
判刑終止勞動關系合法嗎？
解除勞動關系通知書范本
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違規造成的工傷事故怎么處理
2020-11-16職業病鑒定流程是什么
2020-11-11并購公司的價值怎么算
2020-12-01交通事故之后申請傷殘鑒定有哪些必要的步驟
2020-11-14是否在保密或競業限制協議執行期
2021-02-06企業職工傷亡事故報告和處理規定
2021-03-14民事合同欺詐會否判刑
2021-01-19給保姆費能證明贍養父母嗎
2020-11-12拆除違法建筑要走哪些程序
2021-02-26哪些情況下解聘職工要給補償
2021-03-18競業限制時間由當事人事先約定但不得超過多久
2020-11-29單位未支付競業補償金如何處罰
2021-01-18工作多久視為建立事實勞動關系
2020-11-24不同意調崗可以賠償嗎
2021-01-29勞務外包的流程有哪些
2021-01-05外包的意義
2020-12-16關于投保新型人身保險產品風險提示的公告
2020-12-18利用保險洗錢會受到怎樣的處罰
2021-03-25交通事故發生后如何向保險公司的索賠
2021-01-30什么是代位追償權
2021-01-03