一、勞動(dòng)關(guān)系問題是什么部門處理的?

勞動(dòng)關(guān)系問題可以找用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以找當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些?

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、勞動(dòng)問題申請(qǐng)仲裁需要提供哪些材料?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書書;

2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

4、被訴人工商注冊(cè)信息資料;

5、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

勞動(dòng)關(guān)系問題現(xiàn)在得到了國家的高度重視，包括國家在勞動(dòng)關(guān)系方面也出臺(tái)了諸多的法律制度，來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益可以得到用人單位的尊重。這些法律制度在勞動(dòng)關(guān)系中不應(yīng)該成為擺設(shè)，員工應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系問題靈活選擇維權(quán)方法。

勞動(dòng)關(guān)系終止后要求工傷待遇是否合理

勞動(dòng)關(guān)系解除與終止區(qū)別是什么？

終止勞動(dòng)關(guān)系年假還沒有休怎么辦？