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如何申請勞動關系確認仲裁?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 138人看過

一、如何申請勞動關系確認仲裁?

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業、住址、工作單位,企業的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。申請勞動仲裁應當提供相應的證據,否則勞動人事爭議仲裁院可能會不予受理。涉及材料包括:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

二、確定勞動關系仲裁書怎么寫?

確定勞動關系仲裁書

申請人:申請人:XX,男,XX年X月XX日生

被申請人:XXXX建設集團有限公司

注冊號:XXXXXXX

住址:XXXXXXXXX

法定代表人:XXX

電話:

申請事項:

依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。

事實和理由:

從2010年11月份開始,申請人黃XX來到被申請人xxxxxxxxx集團有限公司承包的“xxx縣通村xxxxxxxxx工程No6標”工作,此工程由**華南建設集團有限公司xxx分公司具體組織施工,申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機,但雙方沒有簽訂書面勞動合同。xx月20日,申請人根據被申請人安排,駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡,“因外傷致右肘部疼痛、流血3個小時”于20xx年xx月20日到xxxxxx醫院住院,診斷為右尺骨開放性粉粹性骨折。事故發生后,被申請人墊付部分醫藥費,配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款,但沒有依法給予賠償申請人的損失,也沒有支付申請人受傷住院期間的工資,給申請人造成重大傷害和經濟損失。

為維護申請人的合法權益,根據《勞動合同法》第七十七條的規定,特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的仲裁請求!

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:

綜上所述,公司沒有和員工簽訂勞動合同,如果之后發生工傷事故,需要先認定勞動關系,可以去申請勞動仲裁確認勞動關系,手續包括準備相關材料,提交,仲裁委員會受理會進行調查,并作出裁定,能證實勞動關系的材料包括用工單、考勤表及工資支付單等。


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