在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司對懷孕婦女能不能辭退？
一、對懷孕婦女能不能辭退?
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、員工被非法辭退后怎么維權?
1、調解
相信大多數人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時，首先想到的是與用人單位進行調解，如果調解成功即達成調解協議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強制性，是雙方妥協讓步的結果。
2、仲裁
然而，能夠通過調解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調解失敗后可選擇申請仲裁，當然我們也可以不經過調解直接申請仲裁。
3、起訴
如果仲裁調解失敗對仲裁不服(15日內)，或者仲裁機構不受理案件(5日內)，員工也可以向法院提起起訴。
需要提醒的是，勞動爭議案件的審理與一般民事糾紛案件的起訴條件并不一致，即勞動爭議案件的受理當事人必須具有仲裁裁決書或仲裁拒絕受理的書面通知。而非法辭退作為勞動爭議案件的一種，所以建議在遭到非法辭退后先到仲裁部門申請仲裁，仲裁裁決或被拒絕后才對案件的提起起訴。
綜上所述，女員工在懷孕期間，公司不可以將其辭退，要充分保障女員工的利益，在產假期間也是如此。公司也不可以降低懷孕女員工的工資報酬，可以適當調整崗位。如果女員工利益受到侵犯，可以通過調解或者申請勞動仲裁等手段解決。
試用期可以隨意辭退嗎
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
實習期間應該簽什么合同嗎
2020-12-222020年繼承不用公證了嗎
2021-01-26股權轉讓需要到現場嗎
2021-03-22商標駁回復審期限要多久
2021-01-11無限責任和無限連帶責任的區別
2021-02-13學徒給師傅幫工是否應認定雇傭關系
2021-01-21監護人實施家庭暴力,可以重新指定監護人嗎
2021-01-17擔保協議樣本
2021-01-04如何委托律師購房
2021-02-05住房公積金異地貸款辦理步驟是什么
2020-12-28公司沒有陪產假違法嗎
2021-01-19勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用
2021-03-13社保糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-26城鄉居民自愿參保的應該怎么做
2020-12-11男子墜亡保險公司可以拒賠嗎
2021-03-24人身保險糾紛可以起訴嗎
2021-02-01法律對保險合同的變更是怎樣規定的
2020-12-16投保人怎么要求退還保險費
2021-01-05保險法一般是調整哪兩方面的關系
2020-12-07在不同保險公司投保人身意外和重大疾病險,如何理賠
2020-12-07