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寧波
公司可以隨意解聘員工嗎？
我國《勞動合同法》規定，解除勞動關系的企業應當按照勞動者在單位工作的時間，即職工的辭退標準，支付經濟補償金。企業不得非法辭退職工。員工解聘失誤應具有事實依據和制度依據。在試用期內不得隨意解雇員工。只有沒有過錯的被解雇員工才能得到經濟補償。經濟補償金按照勞動者每年一個月的工資標準發放。超過六個月不滿一年的，以一年計算;不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位解聘勞動者的，是非法解除勞動合同。對職工的補償，按照經濟補償標準的兩倍執行，即按職工工作期間每年兩個月的工資標準支付給職工。超過六個月不滿一年的，以一年計算;不足六個月的，按一個月的工資發給勞動者。
根據《勞動合同法》規定，合同自然到期，如果單位低于原合同的勞動條件與你續約，需要支付你三個月的經濟補償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者的經濟補償，以其在本單位工作每滿一年一個月的工資為標準。超過六個月不滿一年的，以一年計算;不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。如果工人的月工資高于3個月的平均月薪員工上一年的市人民政府公布的中央直轄市或用人單位所在地區,應當支付經濟補償的標準的員工數量的員工的月平均工資的三倍。經濟補償的最長支付期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
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