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寧波
簽完勞動(dòng)合同能辭職嗎？
在簽訂合同之后，你一般應(yīng)該遵守你的承諾，履行你的義務(wù)，但你也可以辭職，應(yīng)該遵守法律。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違反指揮制度，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者安全的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知用人單位。除上述情形外，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
應(yīng)以書面通知雇主。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條。用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)不符合規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)違反法律、法規(guī)規(guī)定，違反用人單位規(guī)章制度，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違反指揮制度，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者安全的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知用人單位。
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