一、老板被判刑工資怎么辦

想追回被拖欠的工資，我們可以這樣做：

第一步，證據(jù)收集，主要包括能證明勞動關(guān)系的證據(jù)：勞動合同或勞務(wù)協(xié)議、考勤記錄、工作證、工資發(fā)放的銀行流水等等。

第二步，救濟途徑：首先，當(dāng)遇到被拖欠工資不知所措時，可以找到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊。其次，維護職工合法權(quán)益是工會職責(zé)，前往工會法律援助中心尋求幫助。再次，向用人單位所在地或勞動合同實際履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，現(xiàn)在，各地勞動爭議仲裁機構(gòu)一般都開辟了爭議處理 綠色通道 ,對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、結(jié)案。最后，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動者維權(quán)找哪個部門

用人單位違反勞動法等相關(guān)法律，侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

三、面對拖欠方，勞動者如何維權(quán)?

《勞動法》中有相關(guān)條款，保護勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以運用法律武器向工資拖欠方討一個說法。

我國《勞動法》第五十條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第九十一條規(guī)定： 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動法》第一百零五條規(guī)定： 違反本法規(guī)侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 《勞動法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

勞動者可以通過協(xié)商或者是到勞動仲裁局申請仲裁的方式來維護自身權(quán)益。