誤區一:一旦訂立了無固定期限勞動合同,用人單位就不得解除勞動合同。
解讀:無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的最大區別就在于,無固定期限勞動合同沒有確定的終止日期,用人單位不得依據《勞動合同法》第44條第1項即勞動合同期滿為由終止勞動合同。簽署了無固定期限勞動合同,并不等于勞動者端上了鐵飯碗,用人單位永遠無法與該勞動者解除無固定期限勞動合同。
用人單位仍可以依據《勞動合同法》第39條之即時解除權、《勞動合同法》第40條無過失解除權、第41條經濟性裁員為由解除與勞動者之間的無固定期限勞動合同。當然,用人單位也可以依據《勞動合同法》第36條之規定,與勞動者協商解除無固定期限勞動合同,但需支付經濟補償金,同樣,勞動者也可自行提出辭職,解除雙方所簽署的無固定期限勞動合同。
誤區二:因法定事由順延導致在同一用人單位連續工作滿十年的,用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。
解讀:《勞動合同法》第14條規定,勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,用人單位應當與勞動者之間訂立無固定期限勞動合同。若因《勞動合同法》第42條規定的法定事由如:三期、醫療期等原因導致勞動合同順延,并因順延從而導致勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的,用人單位是否必須與該勞動者之間訂立無固定期限勞動合同呢?
根據《勞動合同法》第45條規定,因法定事由致使勞動合同順延的,勞動合同應順延至法定事由消失時終止。因此,僅會導致勞動合同順延至法定事由消失時終止,法律并未規定用人單位需承擔,訂立無固定期限勞動合同的法律責任。
誤區三:勞動合同履行過程中,滿足了在本單位連續工作滿十年的,用人單位必須將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
解讀:根據《勞動合同法》第14條規定,確實在本用人單位連續工作滿十年的,用人單位應當與勞動者之間訂立無固定期限勞動合同,這是一條強制締約的條款,用人單位沒有任何的選擇權。但在勞動合同履行過程中,滿足了在本用人單位連續工作滿十年的條件,勞動者是否可以要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同呢?
訂立勞動合同是從無到有的過程,而變更勞動合同則是在原有勞動合同基礎上對某些條款進行修改,根據《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同期限也是勞動合同的必備條款,勞動合同期限的變更也應遵循協商一致的原則,除非用人單位同意外,用人單位并無法定義務必須將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
在用人單位不同意變更的情況下,勞動者可待固定期限勞動合同期滿后,向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同。
誤區四:將正在履行的勞動合同期限延長,用人單位就可避免訂立無固定期限勞動合同的法律責任。
解讀:《勞動合同法》第14條第2款第3項規定,連續訂立兩次固定期限勞動合同的,勞動者與用人單位就續簽勞動合同達成一致意見的,勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
通過上述法條可以發現,固定期限勞動合同的次數決定了是否需要訂立無固定期限勞動合同。在實務中,有些用人單位將正在履行的勞動合同期限延長,以規避簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。在司法實踐中,此種行為被認定為“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的行為,延長勞動合同期限的行為,視為再次訂立了一次勞動合同,將其納入到勞動合同訂立次數中。因此,如在第一次固定期限勞動合同期滿后,用人單位又將勞動合同期限延長一年,待延長一年期滿后,用人單位同意續簽,勞動者提出簽署無固定期限勞動合同的,用人單位就必須簽署無固定期限勞動合同。
誤區五:符合訂立無固定期限勞動合同,但訂立了固定期限勞動合同,勞動者可以反悔要求重新簽署無固定期限勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
20年好友往寶馬發動機倒白糖,發動機報廢,構成侵權嗎
2021-02-24工廠合并會有賠償嗎
2020-12-11土地租賃合同糾紛如何處理
2021-01-26沒有勞動合同工傷賠償怎么辦
2021-01-01交通事故訴訟請求怎么寫
2021-01-16工傷申請財產保全有必要嗎
2021-02-25農村商業銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18產權人年齡過大可以抵押房產嗎
2021-03-12房屋產權辦理手續是怎樣的
2021-02-10實習期自我評價
2021-03-07車禍受傷的雙份賠償是怎樣的
2021-02-22自駕車死亡意外保險陪不賠
2021-01-01綜合意外險能夠報銷多少
2021-01-29人身意外保險遺囑如何變更保險合同受益人
2020-11-13出口產品責任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25人身保險投保書什么意思
2021-01-24保險合同不能解除的條件
2020-11-16保險理賠的步驟有哪些
2020-11-22無證駕駛致人傷亡保險公司應依法賠償
2021-03-11經營健康保險的公司要提交準備金評估報告嗎
2021-01-08