誤區(qū)一:一旦訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。
解讀:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的最大區(qū)別就在于,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒有確定的終止日期,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)即勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗,用人單位永遠(yuǎn)無(wú)法與該勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位仍可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之即時(shí)解除權(quán)、《勞動(dòng)合同法》第40條無(wú)過失解除權(quán)、第41條經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與勞動(dòng)者之間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然,用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條之規(guī)定,與勞動(dòng)者協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同樣,勞動(dòng)者也可自行提出辭職,解除雙方所簽署的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
誤區(qū)二:因法定事由順延導(dǎo)致在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
解讀:《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若因《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的法定事由如:三期、醫(yī)療期等原因?qū)е聞趧?dòng)合同順延,并因順延從而導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位是否必須與該勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定,因法定事由致使勞動(dòng)合同順延的,勞動(dòng)合同應(yīng)順延至法定事由消失時(shí)終止。因此,僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同順延至法定事由消失時(shí)終止,法律并未規(guī)定用人單位需承擔(dān),訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
誤區(qū)三:勞動(dòng)合同履行過程中,滿足了在本單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
解讀:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,確實(shí)在本用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這是一條強(qiáng)制締約的條款,用人單位沒有任何的選擇權(quán)。但在勞動(dòng)合同履行過程中,滿足了在本用人單位連續(xù)工作滿十年的條件,勞動(dòng)者是否可以要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?
訂立勞動(dòng)合同是從無(wú)到有的過程,而變更勞動(dòng)合同則是在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上對(duì)某些條款進(jìn)行修改,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款,勞動(dòng)合同期限的變更也應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則,除非用人單位同意外,用人單位并無(wú)法定義務(wù)必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在用人單位不同意變更的情況下,勞動(dòng)者可待固定期限勞動(dòng)合同期滿后,向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
誤區(qū)四:將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng),用人單位就可避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
解讀:《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者與用人單位就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的,勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
通過上述法條可以發(fā)現(xiàn),固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)決定了是否需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)中,有些用人單位將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng),以規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。在司法實(shí)踐中,此種行為被認(rèn)定為“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的行為,延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的行為,視為再次訂立了一次勞動(dòng)合同,將其納入到勞動(dòng)合同訂立次數(shù)中。因此,如在第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿后,用人單位又將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)一年,待延長(zhǎng)一年期滿后,用人單位同意續(xù)簽,勞動(dòng)者提出簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位就必須簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
誤區(qū)五:符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但訂立了固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以反悔要求重新簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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