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寧波
辭退員工會進入檔案嗎？
一、辭退員工會進入檔案嗎?
勞動者被辭退，相關文件應當裝入個人檔案。
根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第九條? 企業(yè)職工檔案的內容和分類：
(一)履歷材料;
(二)自傳材料;
(三)鑒定、考核、考察材料;
(四)評定崗位技能和學歷材料(包括學歷、學位、學績、培訓結業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料);
(五)政治審核材料;
(六)參加共青團及民主黨派的材料;
(七)獎勵材料;
(八)處分材料;
(九)招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料;
(十)其他可供組織參考的材料。
二、哪些情形下能辭退員工
1、用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
只要是職員并非是因為實施了犯罪行為被辭退，那么在個人檔案之中，一般是不會記錄單位辭退職員的原因的。但對于犯錯被單位辭退的情形，由于此時個人形象會受到影響，有可能會導致找工作困難。對于個人檔案之中有犯罪信息的，此時對犯罪主體的生活也是會帶來影響的。
員工被公司辭退需要符合什么條件
違法辭退是否有代通知金？
沒簽合同被辭退怎么賠償？
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