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員工哺乳期是否可以不上班?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 167人看過

?1、滿足產(chǎn)假條件是可以不上班的,如果產(chǎn)假已滿需要去上班,不去上班沒有工資,公司有權(quán)辭退。但是在哺乳期上班期間,員工每天可享受一小時(shí)的哺乳假。

2、如果有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

3、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)于哺乳期的女職工,用人單位不能以非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退,但是可以過失性辭退,催退“三期”女職工。用人單位對(duì)哺乳期女職工的辭退符合過失性辭退的形式和實(shí)質(zhì)要件,不需要補(bǔ)償和賠償。其他情況需支付經(jīng)濟(jì)賠償金

4、三期婦女受法律保護(hù)。國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:

(1) 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

(2) 懷孕、產(chǎn)期、哺乳期工資

(3) 可以補(bǔ)繳社保,要求加班費(fèi)等。


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