解除勞動合同應(yīng)該怎樣處理?相關(guān)的勞動合同解除需要怎樣的經(jīng)濟補償在此小編將會為大家詳細帶來其中相關(guān)的解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法知識,希望能對大家有所幫助。
《勞動合同法》實施前,計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的文件為勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481 號)。該文件第八條規(guī)定:“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。”
關(guān)于經(jīng)濟補償金的基數(shù),該文件第十一條規(guī)定“ 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。”
結(jié)合本案的情況,并根據(jù)上述法律、文件規(guī)定,王某1984年7月至2007年12月在單位的工作年限,按勞部發(fā)[1994]481號文件計算經(jīng)濟補償金,計算基數(shù)為企業(yè)月平均工資。2008年1月至2008年3月的工作年限,依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”按王某本人解除勞動合同前半個月工資計算。
勞動關(guān)系跨躍2008年1月1日,要注意解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算方法,即分段計算。2007年12月31日以前勞動者的工作年限的經(jīng)濟補償計算依據(jù)為勞部發(fā)[1994]481號文件的相關(guān)規(guī)定,2008年1月1日以后勞動者的工作年限的經(jīng)濟補償計算方法的依據(jù)為《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等相關(guān)規(guī)定。此外,《勞動合同法》第四十七條第二款對于高收入勞動者的經(jīng)濟補償計算規(guī)定了“雙封頂”。第一,經(jīng)濟補償基數(shù)的“封頂”——以本地區(qū)(如:北京市)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額為標準支付;第二,經(jīng)濟補償年限的“封頂”——最高不超過十二個月。
另外,《勞動合同法實施條例》于2008年9月18日施行,第二十七條對經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準做出了明確規(guī)定,即按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月計算平均工資。
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