在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
一、解除無固定期限勞動合同應怎樣補償
解除無固定期限勞動合同有兩種情形：
（一）協商解除
補償標準:
參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（二）用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
補償標準:
參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
舉例:
老王在A公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經營不善，老王也體量公司，協商解除無固定期限勞動合同，那么，老王可以獲得的補償是11萬元。假設老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬元，差了整整一倍。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同變更有沒有補償？
沒簽勞動合同主動離職有補償嗎？
勞動合同到期未續簽有補償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議上訴被駁回怎么處理
2020-12-31貸款融資可以置換股權嗎
2020-11-09離婚財產如何分配離婚財產分配原則
2021-02-01什么情況下才能收養棄嬰
2020-11-11中止探望權法定理由有哪些
2021-01-12同居被家暴怎么辦
2021-02-07申請撤銷脅迫婚姻怎么進行
2020-11-13多人建筑合同糾紛如何起訴
2020-12-08按揭批不下來免責條款怎么寫
2021-03-25店面押金不退,報警能立案嗎
2020-11-25工亡的待遇是什么標準
2021-02-18勞動合同關系幾年內訴訟有效
2021-02-12哪些情況可以解除和終止勞動合同
2021-01-05合同還沒到期辭職了合同會解除嗎
2021-03-17小區綠化“縮水”業主如何維權
2021-01-01法律規定產品責任的賠償范圍包括什么方面
2020-12-04公眾責任保險理賠時需要提供什么
2021-02-07保險公司定損和修車廠不一樣怎么辦
2021-01-25交通理賠律師要多少錢
2021-03-07車保險單寫錯了怎么辦
2021-03-22