勞動合同是約束勞動者和用人單位的，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。不管是勞動者還是用人單位都應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動合同執(zhí)行。但凡事都有例外的時候，許多時候因為一些特殊原因，導(dǎo)致勞動合同要提前解除。如果勞動合同未到期該怎么辭職，律霸小編為您整理收集相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

如果在勞動合同還未到期期間辭職，應(yīng)該怎么做，下面一起來看看勞動合同未到期如何辭職：

《勞動合同法》第四章第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

下面兩種情況在勞動合同期間辭職勞動者需承擔(dān)違約金：

勞動法中，什么情況下需要勞動承擔(dān)違約金是規(guī)定的很明確的，即只有兩種情況下勞動者才承擔(dān)違約金：

一：即勞動合同法第二十二條，單位提供了專項培訓(xùn)費用，并與勞動者約定了服務(wù)期。

如何理解“專項培訓(xùn)費用”，難道是單位說對勞動者進行了培訓(xùn)就有專項培訓(xùn)這回事嗎?勞動合同法實施條例第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。所以說，單位如果對勞動者聲稱進行了專項培訓(xùn)，是一定要求單位舉證這些培訓(xùn)費用的。

二、即勞動合同法第二十三條，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

前提是單位要與勞動者約定競業(yè)限制的條款，而且競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，如果僅僅是普通勞動者，即使約定了競業(yè)限制條款也是無效的。

如果只是普通勞動者，在勞動合同期內(nèi)提出辭職是無需支付違約金的，試用期辭職提前3天書面辭職即可，正式工作期間提前三十天書面辭職即可。

附勞動合同法相關(guān)法律規(guī)定：

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。