隨著經濟的不斷發展,公司的形式也在發生變化,出現了總公司和分公司,分公司也就是從總公司里面分立出來的公司。那么,公司分立勞動合同還有效嗎?這是很多勞動者關心的問題,接下來,就讓我們一起看看相關知識。
企業的分立不影響原勞動合同的法律效力,新企業應當繼續履行原勞動合同。
企業分立包括存續分立和新設分立兩種形式。
存續分立:一個公司分離成兩個以上公司,本公司繼續存在并設立一個以上新的公司
新設分立:一個公司分散為兩個以上公司,本公司解散并設立兩個以上新的公司。
而對于企業合并來說,也同樣包括吸收合并和新設合并兩種情況。前者是指一個企業吸收其他企業為吸收合并,被吸收的企業解散;后者是指兩個以上企業合并設立一個新的企業為新設合并,合并各方解散。
根據《勞動合同法》,無論企業合并還是分立,都不影響員工與原企業依法訂立的勞動合同的有效性,新企業都應當繼續履行原勞動合同。
第三十四條規定,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
根據《勞動合同法》上述規定,企業應當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力,新單位要承繼原單位勞動合同中的權利與義務,而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續履行,企業應當正常履行,但要及時地變更勞動合同的相關內容;如果不能履行,也要按照相關規定解除勞動合同關系,不得違法解除。
我國《勞動合同法》規定,不管是公司存續分立還是新設分立,新公司都應當繼續履行原來與勞動者簽訂的勞動合同。所以,以后就算公司分立,勞動者也不用擔心自己的勞動合同會被解除。
公司單方解除勞動合同有哪些流
工傷期間能否解除勞動合同
法定解除勞動合同的情形有哪些
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