在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訂立時間是什么時候
法律規定用人單位必須與職工簽訂勞動合同，于是就有人問小編了，勞動合同訂立時間是什么時候？是不是只要還在該單位，任何時候都能簽訂勞動合同？律霸小編為大家收集了相關知識，希望能解開您的疑惑。
勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況：
1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。
《勞動合同法》明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規定了相關措施：
1、放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。
2、規定用人單位不按照規定訂立勞動合同，支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外?還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以上就是勞動合同訂立時間的相關內容，絕大多數時候勞動合同都是在用人單位與勞動者剛建立勞動關系的時候簽訂的。大家需要注意，一般情況下是沒有試用期合同的。即使在試用期間也是簽訂的勞動合同，而有關試用期的事宜是規定在勞動合同里面的。
勞動合同訂立的要求
勞動合同訂立的原則和效力
無固定期限勞動合同訂立的相關規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
破產債權的清償順序是什么
2021-01-07公證業務范圍有哪幾種
2021-01-20聘請常年法律顧問的費用是多少
2021-03-22什么是區塊鏈
2021-03-25別墅可以贈與他人嗎,如何贈與他人
2021-02-26交通事故調解書范本
2021-02-23婚后是否可公證來確保個人財產
2021-01-06合同未生效不想履行了怎么辦
2021-01-20商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28警察能處理土地糾紛嗎
2021-03-24一般用人單位是怎么舉證
2020-11-26怎樣為車輛買保險
2020-12-07飛機托運行李丟失如何賠償
2021-03-25保險合同要如何訂立
2021-01-01保險合同是附條件合同
2020-12-11人身保險投保書什么意思
2021-01-24保險公司給予全額賠償后車主還能轉讓殘車嗎
2021-02-09寶馬車主告狀 法院判保險公司支付保險金
2020-11-26投保人有什么保證義務
2021-02-03保險條款是否是“霸王條款”
2020-12-24