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寧波
未簽訂勞動合同雙倍工資如何追討
我國《勞動合同法》規定，單位不與職工簽訂書面勞動合同是要向職工支付雙倍工資的。現實中存在那種既不簽勞動合同，又不支付雙倍工資的單位，遇到這樣的單位，職工該如何來追討自己的雙倍工資呢？律師365為您詳細解答。
一、工資追討
1、協商追討
根據以上的法律法規向企業提出，需要支付雙倍工資，若企業同意的，則追討完成;
2、仲裁追討
若企業不同意支付的，則需要到當地的勞動仲裁委員會(一般為勞動站)提起勞動仲裁。
勞動仲裁需要做以下工作：
1、帶著本人的身份證原件、復印件;
2、帶著收集到的證據材料復印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內容。
3、到勞動仲裁仲填寫勞動仲裁申請書。
二、收集證據
由于雙方并未簽訂書面勞動合同，作為員工的個人如果不細心的保留相關材料，是很難有材料證明雙方存在勞動關系的。而雙倍工資的基礎就是雙方存在勞動關系，所以作為勞動者若希望追討到雙倍工資的，應當細心收集以下證據：
1、工卡打卡記錄;
2、上班的一些照片;
3、企業給予的任何證明;
4、工資的發放記錄;
5、與企業管理人員的談話錄音;
6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件;
7、其他一切能證明本人在企業中工作的材料。
以上不一定要每一項都有，但應當是材料越多越好
職工追討雙倍工資肯定是要有相應的證據材料來支持的，這種情況下收集證據就顯得很重要了。而具體的追討雙倍工資的途徑，可以是協商追討，也可以是仲裁追討。總之，一切合法的追討方式都是值得支持的。要是您不能很好的爭取自己的權益的話，建議及時聯系律師365的在線律師，我們會通過專業的視角為您解決法律問題。
雙倍工資仲裁時效有多長？
為何得到雙倍工資
哪些情況下要支付雙倍工資
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