一、保密協議的有效期是多久
企業應區別約定,對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
關于保密期限,許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務,而員工離職之后,便不再負有保密義務,實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職后,知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務,這是法定義務。
員工在離職之后,若擅自公開或使用,則構成侵權,嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對于一般的保密信息,離職之后,員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年,這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業應區別約定,對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
二、保密協議和競業限制協議有如下區別:
(1)保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務,不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議,勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基于用人單位與勞動者的約定產生,沒有約定的,無須承擔競業限制義務。
(2)保密義務要求保密者不得泄露商業秘密,側重的不能 “說”,競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務,側重的是不能“做”。
(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密,并不限制勞動者的就業權,而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密,還限制勞動者的就業,勞動者的負擔重很多。
(4)保密義務一般期限較長,只要商業秘密存在,勞動者的保密義務就存在,而競業限制期限較短,最長不超過二年。
終上所述,保密協議是有期限限制的,對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
公司保密協議范本
簽保密協議需要哪些注意事項
保密協議的保密費是多少
該內容對我有幫助 贊一個
刑事犯罪中為何要繳納罰金
2021-03-01樓頂物業違建怎么處理
2021-01-05贍養糾紛調解能否涉及財產
2021-01-18第三方支付有哪些弊端
2020-12-25公司合并債權人有何權利
2020-11-13搶注域名算侵權嗎
2021-01-11連帶責任中沒有約定保證期間的,保證期間如何計算
2021-01-06疫情期間可以停薪嗎
2021-02-26撞到人受傷逃逸要負什么法律責任
2020-11-26出賣人將房屋贈與女兒怎么辦
2021-02-26離婚賠償的條件與程序
2021-03-07贍養老人能占有老人房屋嗎
2021-01-03勘察合同是否屬于專屬管轄
2020-12-02員工涉嫌刑事責任怎么處理,單位是否解除勞動合同
2021-02-27企業停產是否屬于勞動關系終止
2021-01-08休了半年產假的怎么算離職補償金
2020-12-31辭退老員工屬于非法辭退嗎
2021-03-22試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-01勞動糾紛多長時間內能去仲裁
2020-11-24車險理陪應標準不同,被保險人是否按比例獲賠
2021-02-14