與用人單位相比,職工肯定是出于弱勢地位的。就拿簽訂勞動合同來說吧,還不是用人單位想怎么約定就怎么約定,但對于勞動合同中由職工承擔違約責任的情況,我國法律是有明確規定的。那么職工勞動合同違約賠償情形有哪幾種呢?以下是具體介紹。
根據《勞動合同法》第22、23條規定,只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。
1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與勞動者訂立協議,約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
注意:需要補充的是,所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件,沒有約定經濟補償金的,勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員并非全體勞動者,而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定,否則無效。本法第24條還規定在解除或者終止勞動合同后,競業限制的期限不得超過二年。
勞動合同法明確規定,除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
綜上所述,我國法律規定用人單位只能對服務期與競業限制這兩個方面約定由勞動者承擔違約責任,其余任何情況下約定由勞動者承擔違約賠償責任都是無效的。希望律霸小編整理的內容,能夠幫助各位職工維護自己的合法權益。
:
勞動合同違約金怎么賠償?
勞動合同違約責任的特點
勞動合同違約金的適用情形
該內容對我有幫助 贊一個
醫療鑒定許可證過期如何處罰
2021-01-10事業單位法律顧問費入什么科目
2021-01-04哪些人可以接受委托執行
2021-03-07有限責任公司股東人數是多少
2020-12-01什么是特殊普通合伙企業
2020-12-11經濟犯會判死刑嗎
2021-03-06在公司受傷了公司應該賠償什么
2020-12-21是否對其他單位承擔競業限制義務
2021-03-19正式合同和勞務合同有什么區別
2020-12-30離職補償金標準按照應發嗎
2021-02-15浙江省疫情期間工資怎么發放
2021-02-27貿易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19保險合同成立的必要條件是什么
2021-01-09賠款收據及權益轉讓書是否能作為保險合同終結的依據
2021-01-17淺析人身保險合同糾紛
2021-01-22交通事故認定書可以作為保險理賠的依據嗎
2020-11-29保險受益權基本問題探討
2020-12-12土地承包經營權流轉(續期)合同怎么寫
2020-11-09城市房屋拆遷補償安置參考的核心法條有哪些
2021-03-12城中村拆遷補償標準是應該參照城市還是農村拆遷標準
2021-03-03