合同未到期辭職會(huì)不發(fā)工資嗎?企業(yè)會(huì)向我們索要違約金嗎?是可以辭職的，一般提前一個(gè)月通知人事主管人員，工資照發(fā)，至于違約金一般是不會(huì)索要的，則律霸的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹需要承擔(dān)哪些后果。

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;

(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán).勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”。

但原勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”的規(guī)定，實(shí)際是指勞動(dòng)者提前解除合同的違約金。

因此，如果你們的勞動(dòng)合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話，那么，老板扣除你當(dāng)月工資作為違約金的做法，符合法律規(guī)定。反之，老板的做法就侵害了你的合法權(quán)益，與你形成勞動(dòng)爭議，你可以向單位住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決單位支付被克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時(shí)還要注意，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，是自爭議發(fā)生之日起的60天內(nèi)，切莫超過法律規(guī)定的60天，否則將失去維護(hù)權(quán)益的機(jī)會(huì)。

合同未到期會(huì)發(fā)工資，只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)是不會(huì)找我們要違約金的，主要看你和單位有無服務(wù)期約定，單位有無給你支出培訓(xùn)費(fèi)用，如果沒有的話，對(duì)于你來說沒有什么損失，但是你必須要原單位給你出具一份解除勞動(dòng)通知書，否則，原單位可以你未與其解除勞動(dòng)關(guān)系就與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系為由要求你與新單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,希望以上信息可以幫助到您，也可以聯(lián)系我們專業(yè)的律霸的律師，幫助您解決您自己的問題。

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勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎

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什么情況下員工可隨時(shí)辭職 ?