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合同未到期辭職需要承擔(dān)什么后果

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 950人看過

合同未到期辭職會(huì)不發(fā)工資嗎?企業(yè)會(huì)向我們索要違約金嗎?是可以辭職的,一般提前一個(gè)月通知人事主管人員,工資照發(fā),至于違約金一般是不會(huì)索要的,則律霸的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹需要承擔(dān)哪些后果。

現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任:

(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期;

(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán).勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán),不違反《勞動(dòng)法》,不構(gòu)成“違約”。

但原勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”的規(guī)定,實(shí)際是指勞動(dòng)者提前解除合同的違約金。

因此,如果你們的勞動(dòng)合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話,那么,老板扣除你當(dāng)月工資作為違約金的做法,符合法律規(guī)定。反之,老板的做法就侵害了你的合法權(quán)益,與你形成勞動(dòng)爭議,你可以向單位住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決單位支付被克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

同時(shí)還要注意,勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,是自爭議發(fā)生之日起的60天內(nèi),切莫超過法律規(guī)定的60天,否則將失去維護(hù)權(quán)益的機(jī)會(huì)。

合同未到期會(huì)發(fā)工資,只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行,企業(yè)是不會(huì)找我們要違約金的,主要看你和單位有無服務(wù)期約定,單位有無給你支出培訓(xùn)費(fèi)用,如果沒有的話,對(duì)于你來說沒有什么損失,但是你必須要原單位給你出具一份解除勞動(dòng)通知書,否則,原單位可以你未與其解除勞動(dòng)關(guān)系就與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系為由要求你與新單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,希望以上信息可以幫助到您,也可以聯(lián)系我們專業(yè)的律霸的律師,幫助您解決您自己的問題。


勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦 ?

什么情況下員工可隨時(shí)辭職 ?

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尹銳章,男,1966年出生,漢族,中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)法研究生,現(xiàn)為山東博港律師事務(wù)所專職律師,擅長刑事辯護(hù)、民商案件代理,在民間借貸、交通事故、婚姻家庭方面有豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

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