在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期是否需要簽勞動合同
從全世界來看，每天都有人失業，每天也有人成功就業，那么，剛入職場的你是否明白試用期內是應該與用人單位簽訂相關勞動合同呢? 對于這個問題，很多職場新人都很詫異，現在，律霸小編就結合我國法律相關規定，為你來做個具體介紹，希望對您解決相關有所幫助。
按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。
延伸補充：
試用期相關規定：
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上就是我們關于試用期是否需要簽訂勞動合同的法律解答，從上文可知，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定，因此，即使是試用期也需要簽勞動合同，如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢我們律霸的在線律師，我們將盡快為你詳細解答。
試用期內懷孕可以被辭退嗎
試用期發生工傷怎么辦
2020年最新試用期工資標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
考試作弊的刑法規定有哪些
2020-12-09村里的房子能買嗎
2020-12-15哪些房產糾紛可向法院起訴
2021-02-13公司監事可以查看賬目嗎
2021-02-09職工可以入選監事會嗎
2021-01-01交通肇事逃逸怎么處理,怎么處罰
2020-12-26鐵路運輸人身損害賠償如何確定管轄
2020-11-11交通肇事致人死亡怎么認定
2020-11-28法院保全銀行卡的期限
2021-03-17合同約定復利計算利息到期不付可以要求支付嗎
2021-03-24公司不履行貿易合同怎么辦
2021-03-25足療店員工賣淫老板不知情有責任嗎
2020-11-20房產按比例贈與契稅怎么算
2021-03-17未支付經濟補償與加付賠償金要如何適用
2020-12-05企業停產期間經濟補償金標準
2020-11-17勞動者不同意調崗單位解除合同是合法行為嗎
2021-01-24保險繳費能暫停嗎
2021-03-09家庭財產保險對哪些情況的財產損失承擔責任
2021-02-08保險公司的押金怎么退
2020-11-07人壽保險出事故理賠嗎
2021-01-11