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寧波
勞動者可以同時(shí)簽兩份勞動合同嗎
有的勞動者在本職工作之余還有空余時(shí)間，于是他就到另外一家公司工作，并且與該公司也簽訂了書面的勞動合同。像這樣的情況，很多人都會質(zhì)疑一個(gè)問題，勞動者是否可以同時(shí)簽兩份勞動合同呢?關(guān)于這個(gè)問題的解答，律霸小編將在下文中告訴你答案。
《勞動法》第十七條二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。只有在法定的條件具備時(shí)，勞動者才可以不再承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
綜上所述，不僅勞動者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，亦應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)這一法律規(guī)定，勞動者原單位要求勞動者和另一家公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任，理應(yīng)得到仲裁委員會的依法支持。
還應(yīng)當(dāng)指出，仲裁委員會亦有權(quán)依法確認(rèn)勞動者與后一家公司所簽訂的勞動合同無效，并裁決勞動者繼續(xù)履行與原企業(yè)訂立的勞動合同。
閱讀完上文的內(nèi)容后，現(xiàn)在大家已經(jīng)知道勞動者是不能同時(shí)與兩家或兩家以上的公司簽訂書面勞動合同的吧。如果簽了，那么不僅勞動者要承擔(dān)法律責(zé)任，與其簽訂勞動合同的公司也是要承擔(dān)責(zé)任的。但，如果勞動者只是在工作之余兼職，而沒有簽訂勞動合同的話，則法律還是允許的。律霸為你帶來本篇文章，感謝你的閱讀!
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