在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動合同內容要什么條件
勞動合同當中的內容都是由用人單位與勞動者協商一致后確定的。那么，日后要是因情勢變更需要對其中的一些內容進行變更的話，此時需要滿足怎樣的條件呢？律霸小編搜集了有關內容，將在下文中為您做詳細介紹。
所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。
(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：
①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。
②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
綜上可知，出現上述四個條件之一的，才能進行勞動合同內容的變更，否則的話變更的勞動合同內容是無效的。要是你所在的單位沒有與你協商而擅自變更勞動合同的內容的話，你可以申請勞動仲裁，以法律武器來捍衛自己的合法利益。必要時，還可以委托我們律霸的專業律師來為您解決糾紛。
怎樣規避變更勞動合同的風險
變更勞動合同有什么程序
公司可以擅自變更勞動合同嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
消費者維權打官司有啥要注意的
2020-12-29法津顧問必須是律師嗎
2021-02-11催告書的時限是多少天
2020-11-27有效的借條怎么寫
2021-03-07怎么區分借婚姻索取財物與買賣婚姻
2021-01-04擔保合同沒有寫時間怎么辦
2021-03-09房產未滿兩年贈與過戶怎么交稅
2021-02-14房地產開發項目開發流程
2020-12-19勞動合同變更協商不一致怎么辦
2021-01-14女職工權益保護專項集體合同（二）
2021-01-15涉外勞動爭議管轄
2021-03-16勞動調解書有錯別字還有效嗎
2020-11-18企業不執行勞動調解協議怎么辦
2021-03-21為何高管人員勞動爭議訴求難以得到法院支持
2020-12-23在勞動糾紛中舉證責任怎么規定的?
2020-12-31計算出口產品責任險應注意哪些事項
2021-03-01推薦最佳車險方案
2021-03-01萬能險是否可以購買
2020-12-12保險代位權和保險合同格式條款
2020-12-26無證駕駛保險公司能否拒賠？
2020-12-16