用人單位想要解除勞動(dòng)合同的,必須要滿(mǎn)足法律規(guī)定的條件,否則就屬于非法解除勞動(dòng)合同,是需要承擔(dān)一定法律責(zé)任的。那么用人單位能否因員工曠工而解除與其的勞動(dòng)合同呢?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行具體了解。
勤勉義務(wù)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則,毋須用人單位專(zhuān)門(mén)以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定,用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時(shí)出勤是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù),但該義務(wù)不能因用人單位沒(méi)有明確以規(guī)章制度的形式向勞動(dòng)者告知而豁免。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外,實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。如《勞動(dòng)法》第三條第二款關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”等規(guī)定,就是類(lèi)似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。
因此,在沒(méi)有規(guī)章制度或規(guī)章制度無(wú)效的情況下,勞動(dòng)者違反必須遵守的合同義務(wù)和勤勉義務(wù),用人單位可以曠工違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同,不具有違法解除的惡意,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位解除的合法性。
實(shí)踐中單位因曠工辭退勞動(dòng)者的情形也很常見(jiàn)。如果此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同不違反相關(guān)的規(guī)章制度的話,那么我們可以認(rèn)為單位的行為是具有合法性的。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話,可以向我們律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師尋求法律幫助。
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張繼興律師,潮汕人,畢業(yè)于國(guó)家211重點(diǎn)大學(xué)法學(xué)院系,參加工作多年以來(lái).辦理了大量民事、刑事訴訟及非訴案件,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)交通事故、婚姻家庭、人身?yè)p害賠償、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛等民商事糾紛案件及刑事案件。張繼興律師在辦案過(guò)程中,嚴(yán)守律師職業(yè)道德,以運(yùn)用法律武器維護(hù)當(dāng)事人最大的合法利益為宗旨,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù).深受當(dāng)事人的信賴(lài)。
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