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寧波
勞動合同違約的違約責任有哪些？
勞動合同是指用人單位與勞動者為了約定雙方的義務(wù)和權(quán)利所簽訂的合同。只要是依法簽訂的勞動合同就會受到《勞動合同法》的保護。那么關(guān)于勞動合同違約的違約責任有哪些？這是大家所需要了解的。下面，就由律霸小編為大家?guī)黻P(guān)于勞動合同違約的違約責任的相關(guān)內(nèi)容。
違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟損失；第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
1、用人單位的違約責任。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動者的違約責任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
在上文中，小編為大家整理了關(guān)于用人單位的違約責任以及勞動者的違約責任，相信大家在閱讀了上文的內(nèi)容過后對于勞動合同違約也有了進一步的了解。如果您在法律方面還有什么其他的法律問題，您可以在律霸的法律知識欄目上進行查詢。
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