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寧波
員工不簽訂勞動合同怎么辦
出于某些原因，有的勞動者在與用人單位建立了勞動關(guān)系后，卻不愿意簽訂一份書面的勞動合同。其實這樣對勞動者的利益是不利的。那么用人單位在遇到這樣的勞動者時該怎么辦呢?律霸小編將在下文中告訴大家員工不簽訂勞動合同怎么辦。
一、員工不簽訂勞動合同怎么辦
1、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。
2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。
3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。可按以下處理：(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員;(2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。(3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。(4)同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。
4、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風(fēng)險。
二、用人單位不簽勞動合同怎么辦
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
綜上可知，要是勞動者不愿與用人單位簽訂書面勞動合同的話，那么單位可以先與其進行協(xié)商，要是還不同意簽的話，則可以解除與其的勞動關(guān)系，此時是不用進行賠償?shù)摹Ｈ绻銓Υ诉€有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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