勞動合同按照是否約定合同期限來劃分，可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。而現(xiàn)實中，簽訂無固定期限勞動合同的條件更為嚴(yán)格，對勞動者來講簽訂這類合同也是有很多好處的。那到底無固定期限勞動合同的好處有哪些?以下是具體介紹。

一、無固定期限勞動合同的好處有哪些

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。 注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。

二、無固定期限勞動合同的簽訂

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認(rèn)為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強(qiáng)制簽訂和視為簽訂三種情形。

1、合意簽訂

《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要勞動合同雙方當(dāng)事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達(dá)成一致，雙方便可以簽訂。

2、強(qiáng)制簽訂

關(guān)于無固定期限勞動合同的強(qiáng)制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定。

根據(jù)《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定，強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：(1)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；(2)勞動合同雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同；(3)勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不可。

《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上對強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動合同的情形進(jìn)行了擴(kuò)大。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3、視為簽訂

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”這是《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

有的人認(rèn)為簽訂的勞動合同要是沒期限，那么單位就可以隨意的解除勞動合同，這樣的想法是錯誤的，按照法律的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后，單位就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

無固定期限勞動合同解除的條件有哪些

簽無固定期限勞動合同的條件是什么

什么是無固定期限勞動合同