用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，都會(huì)在合同上約定一個(gè)勞動(dòng)期限。在合同期限內(nèi)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，但勞動(dòng)合同到期未續(xù)約怎么辦呢?所以，律霸小編就為大家淺要的分析一下勞動(dòng)合同到期未續(xù)約情況，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)約情況分析

1、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)制趕人)。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年《勞動(dòng)合同法》第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不代表公司默認(rèn)。但是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

4、所以勞動(dòng)者不需要主動(dòng)詢問，用人單位不和你簽勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者來說是有好處的。如可以要求付二倍工資或成為固定期限合同。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者還想繼續(xù)再這個(gè)公司工作的話，那么勞動(dòng)者就不要要求二倍工資了。如果公司選擇辭退你，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同到期要根據(jù)具體情況具體分析，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同到期了一定不要急忙去處理，看自己是否還愿意繼續(xù)留在這個(gè)用人單位，而且用人單位也會(huì)主動(dòng)找你續(xù)簽的。所以，遇到這樣的問題，小編建議去律霸網(wǎng)站咨詢或委托專業(yè)的律師，很有幫助的。

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