勞動(dòng)合同到期了,勞動(dòng)者和用人單位都得考慮是否續(xù)簽的問題,如果選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗迲?yīng)注意的問題有哪些呢?對(duì)于這個(gè)問題,律霸小編在下文為大家淺要的分析一下,希望對(duì)大家有所幫助。
一、勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗迲?yīng)注意的問題
1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期;
2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn);
3、勞動(dòng)合同到期,用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同;
用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動(dòng)合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定,不予續(xù)簽勞動(dòng)合同者,應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),否則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位再通知?jiǎng)趧?dòng)者走人,則容易產(chǎn)生糾紛。
4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定,從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,應(yīng)實(shí)行定期輪換制度,勞動(dòng)合同期限不得超過8年。其次,對(duì)于外國人在我國就業(yè)者,用人單位與其續(xù)簽勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。
5、對(duì)于工傷傷殘等級(jí)為1至6級(jí)的工傷職工,用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同,職工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同者,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同
6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定,若有以下情況,企業(yè)必須續(xù)訂勞動(dòng)合同:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
1、如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,應(yīng)按照約定支付違約金,一般是1個(gè)月工資。
2、如果勞動(dòng)合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
3、勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止,依照勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日起計(jì)算。
4、勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動(dòng)者不續(xù)約的都要支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴舉報(bào),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,只有法律規(guī)定的特殊情況才可以簽訂無固定期限的合同,而且用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同是需要承擔(dān)賠償金的。具體如何操作,小編建議登錄律霸平臺(tái)咨詢專業(yè)的律師。這是很有幫助的。
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書怎么寫
續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)
因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
誣陷誹謗罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-12-08繼承權(quán)喪失的情形有哪些
2021-03-07離婚后能否給子女改姓氏
2020-12-03外公屬于非直系親屬嗎
2020-12-28父母出資購房可以收回嗎
2020-11-24因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
2021-02-22離婚協(xié)議沒標(biāo)日期有效嗎
2021-01-23工作中猝死公司應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任
2021-01-18商業(yè)銀行接管決定是否要公布
2021-01-05虛構(gòu)事實(shí)的合同有效嗎
2021-03-10醫(yī)療糾紛的防范與處理
2020-12-11購房簽約的注意事項(xiàng)有哪些
2020-11-18法院判贈(zèng)與房產(chǎn)無效契稅可以退嗎
2021-01-29借他人身份入職工傷如何賠償
2021-02-02勞動(dòng)者違約離職應(yīng)賠償哪些損失
2020-11-11勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
2021-03-24用人單位通過怎樣的程序才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員
2020-11-16個(gè)人雇主拖欠農(nóng)民工工資怎么辦
2020-11-30壽險(xiǎn)理賠中主訴證據(jù)效力的認(rèn)定
2021-01-08交通事故意外險(xiǎn)的免責(zé)事項(xiàng)
2021-01-23