有的單位為了規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，僅僅與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一份試用期合同。那么像這種情況下簽訂的試用期合同，是否還具有法律效力呢?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、單獨(dú)簽訂試用期合同有法律效力嗎

只簽試用期合同的行為違反《勞動(dòng)法》，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

”第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，即試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，而不能單獨(dú)簽定試用期合同。

單位通過(guò)合同約定規(guī)避為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，行為違法。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。由此可見(jiàn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須依法履行義務(wù)，不得通過(guò)任何形式逃避責(zé)任。

因此，即使用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)合同明確約定：?jiǎn)挝徊唤o勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或符合一定條件后再行繳納;

仍然不能規(guī)避單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳。

二、試用期的注意事項(xiàng)有哪些

用人單位在正式聘請(qǐng)職員之前通常會(huì)約定一定的試用期限。那么，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)該注意什么問(wèn)題呢?

1、單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動(dòng)合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

本條中還規(guī)定：“試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。關(guān)于試用的期限，具體來(lái)說(shuō)主要包括：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期必須合法辭退

《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。

5、試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等3險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。由此看來(lái)，試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。

6、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上可知，要是用人單位單獨(dú)與勞動(dòng)者簽訂試用期合同的話，那么該行為是違法的，試用期的期限就應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限，同時(shí)也不能免除單位對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)。希望這些內(nèi)容對(duì)你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)站相關(guān)律師，他們會(huì)根據(jù)您的情況，為您解決實(shí)際問(wèn)題。

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