退休人員是指根據(jù)國家有關規(guī)定，達到退休標準而退出工作崗位休息養(yǎng)老的人員。但在現(xiàn)實生活中，不是所有的退休人員退休以后就在家休息養(yǎng)老的，有的退休人員雖然已經(jīng)達到退休標準但是依然在繼續(xù)工作。那么問題來了，退休人員能簽訂勞動合同嗎?發(fā)生糾紛以后怎樣保障退休人員的權益?律霸為您整理了這篇文章。

一、我國法律對于退休人員簽訂勞動合同是如何規(guī)定的?

《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”

《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

二、退休人員能簽訂勞動合同嗎?

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。退休人員從理論上說已經(jīng)不具備勞動能力，因此也不能成為勞動者，沒有簽訂勞動合同的資格。根據(jù)我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的相關規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時，對合同的定性是勞務關系”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

三、退休人員在與用人單位發(fā)生糾紛時怎樣保障自己的利益?

勞務合同與勞動合同的區(qū)別之一在于勞務合同受國家干預程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，由雙方當事人自由協(xié)商確定。由此得出勞務合同的內(nèi)容自由程度相對較高，因此退休人員在與用人單位簽訂合同時，要在合同中明確約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療等權利和義務，在發(fā)生糾紛時就能通過主張合同條款依照我國《民法典》（自2021年1月1日起施行）來維護自己的合法權益了。發(fā)生工傷時如果合同有約定，就可以根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”來主張權利。

另外，根據(jù)《勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，退休人員如果被辭退是沒有經(jīng)濟補償金的，因為經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。退休人員與再就業(yè)企業(yè)之間本身不存在勞動合同關系，企業(yè)就不需支付經(jīng)濟補償金。但如果簽署的勞務合同上明確規(guī)定用人單位無故辭退要給予經(jīng)濟補償，則會按照合同約定處理。

小編在本文已經(jīng)詳細的介紹了退休人員只能與用人單位簽訂勞務合同，并要在合同中詳細的約定權利義務以此保障自己的權益。如果您在這方面還有問題的話，請聯(lián)系律霸，我們的律師會根據(jù)您的具體情況為您提供法律上的幫助，維護您的合法權益。

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