很多公司對于初次入職的勞動者，都會與其約定一個試用期，而這個試用期通常是不能超過六個月的。那么這個試用期的時間是包括在勞動合同期限內(nèi)的嗎?換言之，勞動合同期限與試用期是包含關(guān)系嗎?律霸小編為您做詳細(xì)解答。

一、勞動合同期限與試用期是包含關(guān)系嗎

《勞動部辦公廳對的復(fù)函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。

《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

勞動部1995年8月《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第18條規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

第19條規(guī)定：試用期是用人單位和勞動者為相互了解，選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。

勞動部1996年《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條規(guī)定：按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。第4條規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

二、試用期不簽勞動合同是否合法

試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。

很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，試用期不簽勞動合同是違法的。

從相關(guān)法律的規(guī)定中可以知道，公司與勞動者之間約定的試用期期限不能超過法律規(guī)定的時間，并且還要根據(jù)勞動合同的期限來確定，而試用期期限也是包含在勞動合同期限內(nèi)容的。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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