一般情況下，我們?cè)陂_(kāi)始工作的時(shí)侯都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。在工作期間如果遇到勞動(dòng)合同違約的情況，勞動(dòng)合同違約補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定是怎樣的呢?下面，小編將為您詳細(xì)地介紹這些知識(shí)。

一、關(guān)于違約金

1、違約金設(shè)定的范圍

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況僅限于兩種：

A、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

B、用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)此并沒(méi)有限制。

2、違約金數(shù)額的限制

對(duì)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，向用人單位支付違約金的數(shù)額，《勞動(dòng)合同法》第二十二條對(duì)此作出了嚴(yán)格的限制：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。此處的違約金已經(jīng)沒(méi)有懲罰作用了。

對(duì)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金的數(shù)額，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有進(jìn)行限制，但是筆者認(rèn)為，即使《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)違約金的數(shù)額進(jìn)行限制，用人單位在與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)也要遵循公平合理原則，不能過(guò)高。

二、關(guān)于賠償金

1、賠償金的范圍

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十六條、第九十條之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于以下四種情況：

A、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，且給用人單位造成損害的;

B、勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者在試用期內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有提前三日通知用人單位的，勞動(dòng)者的前述行為給用人單位造成損失的;

C、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的;

D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的。

關(guān)于用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定，主要集中在《勞動(dòng)合同法》第七章的相關(guān)條款中，筆者將相關(guān)規(guī)定分成了三類(lèi)：

第一類(lèi)，法律對(duì)賠償金的數(shù)額進(jìn)行了明確規(guī)定的，有五種情況：

A、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;

B、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;

C、用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金;

D、用人單位違法支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模騽趧?dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

E、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;

第二類(lèi)，法律規(guī)定因用人單位的相關(guān)行為，給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任，有十種情況：

A、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的;

B、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的;

C、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損害的;

D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位有過(guò)錯(cuò)，給勞動(dòng)者造成損害的;

E、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，給勞動(dòng)者造成損害的;

F、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的;

G、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的;

H、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害給勞動(dòng)者造成損害的;

I、用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的;

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同違約補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容的介紹。如果自己遇到了上所述情況，就可以利用法律途徑保障自己的合法利益。在上面文章中已經(jīng)詳細(xì)地介紹了不同情況下勞動(dòng)合同違約補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定，希望這能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭Ｈ绻蠹覍?duì)這些方面還有什么疑問(wèn)，歡迎大家向律霸網(wǎng)站尋求幫助。

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