勞動合同是保障勞動者權(quán)利的法律文書，簽訂勞動合同是用人單位的法律義務(wù)，但是很多時候勞動合同的簽訂時間與勞動者入職的時間是不一樣的，那么就需要用人單位通知勞動者簽訂勞動合同。小編今天就為您介紹簽訂勞動合同的通知可以是口頭通知嗎這一問題。

一、簽訂勞動合同的通知可以是口頭通知嗎

法律只是對于簽訂勞動合同的形式做了規(guī)定，必須是書面的，但是對于簽訂勞動合同的通知沒有做要求，因此簽訂勞動合同的通知可以是口頭通知。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，且必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。這里的“用工”指的是用人單位實際開始使用勞動者的勞動力，勞動者在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動。而通常所說的“用工之日”也就是我們在用人單位開始上班的那一天。注意，有一個可以不簽訂勞動合同的例外，就是在非全日制用工情況下(如保潔小時工、家政清潔工等)用人單位與勞動者可以僅訂立口頭協(xié)議，而無需簽訂勞動合同。

二、勞動合同訂立的時間?

用 人單位與勞動者訂立勞動合同，可以在用工之前，也可以是與用工之日同時簽訂，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位最遲必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者 簽訂勞動合同,否則將承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，且必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。這里的 “用工”指的是用人單位實際開始使用勞動者的勞動力，勞動者在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動。而通常所說的“用工之日”也就是我們在用人單位開始 上班的那一天。

三、用人單位不簽勞動合同的法律后果

1、支付二倍工資，補簽勞動合同

(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同的，自用工之日起的次日至補定合同的前1日，應(yīng)支付勞動者雙倍工資，并且補定書面的勞動合同。假設(shè)用人單位自用工之日起6個月均未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可向用人單位請求多支付5個月的工資，并補簽勞動合同。以此類推，勞動者最多可要求用人單位支付多11個月的工資。

(2)如果用人單位滿一年沒有與勞動者簽訂勞動合同呢?《勞動合同法》勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)，雖然認(rèn)定勞動關(guān)系并非以勞動合同為唯一的依據(jù)，但是勞動合同是勞動爭議中認(rèn)定勞動關(guān)系的核心證據(jù)，其重要性不言而喻。

綜上，簽訂勞動合同的通知可以是口頭通知，勞動合同對于勞動者和用人單位都很重要的。因此，無論是勞動者還是用人單位，在確定勞動關(guān)系后，為了更好地維護(hù)自身的權(quán)益，都要及時訂立書面的勞動合同。簽訂勞動合同時的注意事項一定多加注意。如果在工作過程中存在勞動糾紛，隨時可以咨詢365專業(yè)律師，將為您帶來最專業(yè)的解答。

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