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寧波
合同到期離職流程有哪些？主動和別動離職流程補償金一樣嗎？
一、合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：
(1)單位不愿意續簽：
1、提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;
2、可以按約定的離職日期，辦理離職;
a、交接工作;
b、退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c、核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;
d、人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e、憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;
f、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
(2)勞動者不愿意續簽：
1、提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;
2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
a、交接工作;
b、退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c、核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;
d、人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
二、有補償金嗎?怎么計算?
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
由以上看出，合同到期離職流程中主動離職和被動離職其實是有差別的，差別不只是在離職流程勞動者需提前一月通知公司，而且也不能領取補償金及失業保險。更多詳情內容請咨詢律霸的在線律師，他們會專業的解答你的疑問!
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