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在現(xiàn)代社會(huì)，換工作已經(jīng)不再是什么了不得的大事了，對(duì)于現(xiàn)如今的年輕人換工作可能只是一件很平常的事，但在未滿合約期選擇辭職和合約期滿離職是一樣的嗎?協(xié)議解除合同違約金由誰承擔(dān)?下面就請(qǐng)跟隨律霸小編一起去進(jìn)行相關(guān)的了解!

一、未滿期限解除勞動(dòng)合約

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，除用人單位提供資為勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)后，勞動(dòng)者違反約定解除勞動(dòng)合同，用人單位可以和勞動(dòng)者約定為違約金;用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者違反約定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金，除這兩種情況勞動(dòng)者不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。至于簽訂勞動(dòng)合同的年限，主要看公司性質(zhì)，有一年，三年甚至五年，由雙方協(xié)商而定。

還有一種，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

其中相關(guān)規(guī)定：

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同到期解約

勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。

勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

由以上看出，合同到期離職流程，主動(dòng)離職和被動(dòng)離職都是是有差別的，而未滿期解除合約除了雙方商議外，協(xié)議解除合同違約金一般有違約者承擔(dān)。以上內(nèi)容就是律霸小編帶給您的全部?jī)?nèi)容，如果您還有疑問，請(qǐng)咨詢律霸在線律師進(jìn)行專業(yè)的解答。

用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的？

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否納稅

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限