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終止勞動(dòng)合同通知書是終止企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力上的書面方式，是勞動(dòng)者和用人單位間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。由于用人單位在勞動(dòng)者合同到期時(shí)并不具有告知其是否續(xù)約的義務(wù)，所以終止勞動(dòng)合同通知書拒收的事情也常有發(fā)生。下面律霸小編將為您介紹關(guān)于終止勞動(dòng)合同通知書的適用范圍和遇到終止勞動(dòng)合同通知書拒收的處理方法。

一、終止勞動(dòng)通知書適用的范圍

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、終止勞動(dòng)通知書不適用的范圍

(一)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

(二)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。

(三)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(四)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過，傷殘程度為5或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(五)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

三、關(guān)于員工對(duì)終止勞動(dòng)合同通知書拒收的處理

對(duì)于符合終止勞動(dòng)通知書適用范圍的員工，也會(huì)出現(xiàn)拒收終止勞動(dòng)合同通知書的情況，這是由于并沒有規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同到期后，不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要履行提前告知義務(wù)，而如果用人單位不予提前告知，極易出現(xiàn)這些員工由于沒有思想準(zhǔn)備和完成工作交接不緣簽終止勞動(dòng)合同通知書，并拒絕在合同到期日那天辦理相應(yīng)手續(xù)的情況。

因此，建議用人單位至少提前十至十五天明確通知不再與這些員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，這樣既能夠使勞動(dòng)者有思想準(zhǔn)備，也留出了足夠的交接工作的時(shí)間。

以上就是小編將為您介紹的關(guān)于終止勞動(dòng)合同通知書的適用范圍和遇到終止勞動(dòng)合同通知書拒收的處理方法，因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡或者享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等情況的可以依法終止勞動(dòng)合同，如果您有其他關(guān)于勞動(dòng)法或者勞資關(guān)系的任何疑問，您可以咨詢律霸張家界律師。

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