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當(dāng)勞動者與公司或企業(yè)簽訂勞動合同后，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)該履行勞動合同，接受在勞動合同中規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任與義務(wù)。而在勞動合同的履行原則有哪些呢、接下來律霸小編為您解答在勞動合同的履行原則有哪些具體內(nèi)容。

一、勞動合同的履行原則

勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當(dāng)事人按照勞動合同規(guī)定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動合同規(guī)定的權(quán)利的活動。 勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：

(1)親自履行原則，這是由勞動本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。

(2)實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)。

(3)全面履行原則，是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點(diǎn)、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)。

(4)協(xié)作履行原則，即勞動合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方當(dāng)事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應(yīng)該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。

二、訂立勞動合同的原則是哪些？

《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：

1、合法;

2、公平;

3、平等自愿;

4、協(xié)商一致;

5、誠實(shí)信用。

而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1、平等自愿;2、協(xié)商一致;3、不得違法。 二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對于勞動者的現(xiàn)實(shí)意義，而“誠實(shí)信用”對于倡導(dǎo)誠實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立也起到了積極作用。 勞動合同簽訂時間

《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

綜上所述，勞動合同的履行原則包括親自履行原則、實(shí)際履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則以及誠實(shí)信用。這些原則保護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，對促進(jìn)和諧勞動關(guān)系起到了積極的影響。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸蘇州律師。

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