勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后，是否絕對享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)又是什么?下面小編將根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前的相關(guān)規(guī)定一一解答。

《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、勞動(dòng)者能夠按《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾喂财叻N：

(一)勞動(dòng)者隨時(shí)解除(通知和不通知)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第38條的規(guī)定，當(dāng)用人單位有下列情形時(shí)，勞動(dòng)者可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同(隨時(shí)可解除，但要通知用人單位) ，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因用人單位過錯(cuò)(見第26條)致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。此種特殊情形下，勞動(dòng)者以保障自己的安全為第一要?jiǎng)?wù)，可立即走人，不需事先告知用人單位，勞動(dòng)合同隨即自行解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能由勞動(dòng)者事后向原用人單位追償。

(二)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

根據(jù)第46條和第36條的規(guī)定，用人單位可向勞動(dòng)者提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，然后解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)用人單位主動(dòng)解除(預(yù)告和額外補(bǔ)償代替預(yù)告)

根據(jù)第46條和第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形時(shí)，用人單位提前三十日以“書面”形式通知?jiǎng)趧?dòng)者“本人”(預(yù)告)，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(額外補(bǔ)償代替預(yù)告)后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第41條的規(guī)定，用人單位滿足經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，并且需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須存在下列情況之一，否則不能按此規(guī)定裁員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

并且，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;二是與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;三是家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(五)勞動(dòng)合同期滿

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第46條和第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者用人單位提出比原合同更苛刻的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不能接受而未能續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)節(jié)者與用人單位的勞動(dòng)合同自勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止。勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同自勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止。

(六)用人單位解散、關(guān)閉、破產(chǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第44條第4、5款的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者具有賠償請求權(quán)的情形，共12種：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條、87條和第47條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法解除或者終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條第2、3款的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：一是未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;二是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;三是安排加班不支付加班費(fèi)的;四是解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26、86條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可能造成勞動(dòng)合同無效的法定情形：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第88條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：一是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;二是違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;三是侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;四是勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第93條的規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第94條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第95條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、有關(guān)勞動(dòng)合同中的雙倍工資(加班等仍按《勞動(dòng)法》執(zhí)行)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上是新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定。從以上內(nèi)容我們可以得知，并非所有的解除合同都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者過錯(cuò)性解除和勞動(dòng)者主動(dòng)辭職都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該在咨詢勞動(dòng)法方面專家的意見后，采取最佳方案來爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

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