由于農(nóng)民工討薪難等等問題的頻繁出現(xiàn)，農(nóng)民工權(quán)益的保護一直是熱點話題。雖然《勞動合同法》賦予了勞動者保護自己權(quán)益的“尚方寶劍”，但《勞動合同法》在現(xiàn)實生活中的作用非常有限。那么《勞動合同法》農(nóng)民工權(quán)益到底如何保護?

如何利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益?可以從以下四個方面著手：

1、《勞動合同法》的實施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動合同，那么，想要市農(nóng)民工能夠運用到《勞動合同法》來保障自己的合法權(quán)益，就得實行農(nóng)民工勞動合同專門化規(guī)定。

農(nóng)民工作為特殊的弱勢群體，其勞動合同的內(nèi)容應有別于城鎮(zhèn)勞動者的勞動合同。在期限方面，根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)特點，勞動合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應低于一年。

2、《勞動合同法》的實行不是個人或者個別機關的事，想要利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，當然要加強相關部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護農(nóng)民工權(quán)益的工作職權(quán)和責任;加強團體交涉權(quán)，充分發(fā)揮工會組織的作用。

《勞動合同法》是在國家公權(quán)力干預下勞資雙方博弈的結(jié)果，正是有了國家公權(quán)力的干預，它才能成為一部傾向于保護勞動者的法律。在實施過程中，用人單位和農(nóng)民工強烈的強弱對比，使得農(nóng)民工根本不具備平等談判的資格，因而要實現(xiàn)農(nóng)民工合法權(quán)益的保障同樣也離不開國家公權(quán)力的介入。

3、加強農(nóng)民工的團體交涉權(quán)，即由工會代表勞動者與雇主進行集體談判簽訂集體勞動合同的權(quán)利。

團體交涉權(quán)可以憑借勞動者集體的力量來改善整體勞動境況，實現(xiàn)通過團體一致的行動實現(xiàn)自我救濟。團體交涉權(quán)是否能有效實現(xiàn)取決于三個方面：一是勞動契約自由的存在;二是國家立法為團體交涉留有必要的空間;三是工會組織在法律地位上的真正獨立。

4、利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，不僅其本身法條要具有先進性，也要注重加大宣傳、爭取政府支持。加大宣傳，使《勞動合同法》深入人心。

《勞動合同法》施行以來，大部分農(nóng)民工對《勞動合同法》還是一知半解，在遇到權(quán)益侵害時，由于認識上的偏差，不會用法維權(quán)。究其原因，一是相當一部分農(nóng)民工認為《勞動合同法》是為有正式工作人員立的法，不是農(nóng)民工的“專利”;二是有些農(nóng)民工認為雖然國家制定了法律，對該法的執(zhí)行和效力持懷疑態(tài)度;三是作為弱勢群體的農(nóng)民工，因自身法律意識缺失，造成維權(quán)工作無法順利進行，部分農(nóng)民工已習慣了對侵權(quán)的默默忍受，加上就業(yè)壓力大，即使有運用法律維權(quán)的想法也缺少抗爭的勇氣;四是《勞動合同法》本身也存在個別條款規(guī)定不明確，理解不統(tǒng)一的缺陷，加劇了農(nóng)民工對法律效力的懷疑。擴大地方政府對《勞動合同法》實施的自主權(quán)。

綜上，就是針對“勞動合同法農(nóng)民工權(quán)益如何保護”提出的四點建議。讓《勞動合同法》中勞動者的權(quán)益從紙上走進現(xiàn)實，還有一段路程需要走。但是，農(nóng)民工權(quán)益的保護，不僅要從法律上進行保障，也要讓農(nóng)民工站出來維護自己的權(quán)益。如果農(nóng)民工權(quán)益受到侵犯時，小編建議尋找專業(yè)人士進行救濟，實現(xiàn)合法利益最大化。更多相關知識您可以咨詢律霸濰坊律師。

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